Trần Ngọc Bích - con gái thứ hai của vị CEO Tân Hiệp Phát 63 tuổi

Chủ đề: https://vi.wikipedia.org/wiki/Tr%E1%BA%ADn_Ng%E1%BB%8Dc_B%C3%ADch

Bà Trần Ngọc Bích: lúc còn sống ở Anh, tôi mang đông đảo kế hoạch cho bản thân mình, tôi thích đi du lịch và rất mê say chơi thể thao nữa. Tôi từng muốn mình sẽ là vận khích lệ và không nghĩ sẽ giúp ích gì cho công việc kinh doanh của gia đình.

Bà Trần Uyên Phương - người được kỳ vọng kế thừa vị trí CEO Tân Hiệp Phát.

- có phải ba cô luôn mong muốn cô sẽ khiến cho việc cho Tân Hiệp Phát? Cô cũng biết chắc mình sẽ làm cho việc cho tổ chức của gia đình mình?

- Bà Trần Uyên Phương: Ba tôi chưa bao giờ kể rằng ông muốn tôi làm cho việc cho THP. Nhưng ông san sẻ có tôi đa dạng câu chuyện về cuộc đời ông về triết lý sống, triết lý kinh doanh. Chuẩn xác mà đề cập, tôi là người chọn lựa sẽ ở lại và gia nhập THP.

Tôi còn phải thương lượng mức lương sở hữu chính ba của mình và trải qua gần như cạnh tranh, nhất là lúc khiến không đúng. Ba tôi luôn tỏ ra là một người sếp nghiêm khắc, công bằng. Với khi bị chính ba mình trách phạt, tôi phải yên ủi mẹ tôi rằng: "Đây là công việc của con và con phải làm việc. Hãy để con giành được niềm tin của sếp con".

- Thế là chị đã từng phải giao dịch mức lương của mình có chính ba mình sao?

- Đúng thế.

- Việc Đó sở hữu cạnh tranh không?

- không phải là khó nhưng cảm xúc rất dễ chen vào. Thật rất dễ xúc động vì nó cứ lẫn lộn những nghĩ suy rằng mình xứng đáng hay ko xứng đáng. Tôi cần phải luôn ghi nhớ rằng mình đang đề cập về công tác. Tôi cần phải ngăn chặn mọi cảm xúc và điều chậm tiến độ sẽ giúp tôi trở nên giỏi hơn.

Sau chậm triển khai tôi cũng ứng dụng nó có các nhân viên. Tôi tương đối bận rộn nhưng chưa bao giờ khước từ cuộc nói chuyện sở hữu viên chức của mình. Lúc những mối quan hệ gần gũi hơn, tôi đón chờ thông báo phản hồi trong khoảng họ, khoảng cách thức cũng bởi thế mà dần thu nhỏ lại. Lúc tôi khiến cho việc gì chậm triển khai đúng đắn, đôi khi ông vẫn đề cập sở hữu tôi "Ba yêu con rất nhiều"... Điều chậm triển khai tuồng như giúp tôi trưởng thành hơn.

- Và ông Thanh đã cho chị khởi đầu có công việc trước nhất là thư ký trong doanh nghiệp. Khi nhìn lại, chị sở hữu cảm thấy rằng ông đã quyết tâm để huấn luyện, đồ vật cho chị trong khoảng chỗ tốt nhất và thẩm định cao các gì mà toàn thể công ty đang làm cho không?

- sở hữu. Ba tôi là đích thực rất công bằng. Ông đề cập có tôi rằng trước nhất con cần phải kể cho ba biết về kinh nghiệm của con và điểm cộng của con là gì. Sau chậm tiến độ con phải giành được sự tin tưởng của ba. Vai trò cao hơn mang tức thị bổn phận cao hơn chứ chẳng phải là sở hữu phổ biến ích lợi hơn.

Trong công tác kinh doanh gia đình, chúng tôi luôn nói về việc mỗi thành viên sở hữu thể đóng góp và tạo nên di sản gia đình như thế nào, chứ chẳng phải về các lợi ích bạn nhận được trong khoảng gia đình.